一般事業主行動計画

当社は、「従業員の仕事と生活の調和を応援する会社」を目指し、全従業員が安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの５年間

令和7年3月までにグループ全体における乗務員（タクシー・ハイヤー）の女性割合を20%以上にする。

※令和2年2月時点、女性の割合は1.4%

【対策】
令和2年4月～
　社内で作成したコンプライアンスカードを全従業員に配布し、安心して働ける職場である事を周知する。

令和3年4月～
　子育て世代に配慮した事業所若しくは、部署を作り、子育てしながら働きやすい環境を作っていく。

令和4年4月～
　令和2年4月から実施した施策を採用活動でアピールしていく。

令和７年3月までにグループ全体における乗務員（タクシー・ハイヤー）の男女間の平均勤続年数の差異を３年以内に減らす。

※令和2年2月時点　男性の方が女性より6.57年長い

【対策】
令和2年9月～
　女性従業員からのヒアリングを行い、より働きやすい職場環境作りの指針を作成する。出産、育児等に伴う休業について、管理職向けに講習会を行い、理解を深めて貰う。

令和3年4月～
　子育て世代に配慮した事業所若しくは、部署を作り、子育てしながら働きやすい環境を作っていく。

令和６年12月までにグループ全従業員の年次有給休暇の取得率を５０%以上にする。

※令和元年（H31年1月～令和元年12月）の取得率は30%

【対策】
令和2年4月～
　従業員に年間の有給休暇の取得予定を提出して貰う事で、余裕を持った有給休暇の取得を図る。有給休暇の取得日数が少ない従業員に対しては、取得しにくい事情をヒアリングし、改善策を行う。

令和3年4月～
　子育て世代の各イベント毎に有給休暇取得を促す措置を導入。

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